卡耐基梅隆大学(CMU)致力于营造一个让我们社区的所有成员都有归属感的环境. 这一承诺促使我们追求创造一个每个声音都能被听到的空间.
我们努力培养不同的人口和观点，促进公平和包容. 我们对这些理想的热爱源于一个核心信念，即教育的力量是每个人变革和丰富的力量, 不管他们的背景如何, 身份或生活环境.
包容和归属感错综复杂地交织在我们大学的本质中, 帮助塑造我们的价值观, 政策和做法. 多样性, 股本, 包容和归属感不仅是我们的核心精神，也是我们追求学术卓越和创新不可或缺的.
让我们一起继续这段旅程.
来自领导的讯息
自建国以来, 欧洲杯盘口网址一直致力于通过教育促进学术卓越和经济流动性. 要在这方面取得成功，就需要我们既扩大机会，又消除机会障碍，以追求更加包容和多样化的学习环境. 这些努力正在进行中，对我们大学推进学习的使命至关重要, 研究, 和创造力，对社会产生更广泛的积极影响."
Dr. Farnam Jahanian
总统
亨利L. 希尔曼主席的职位
“随着CMU继续共同努力，创造一个更加多样化的, 包容, 公平和多元文化意识的社区, 我们以包容性卓越框架的愿景为指导. 在一起, 我们可以使用这个框架来反映我们的共同目标, 促进透明度和问责制, 并使我们的战略和日常行动与DEIB的核心价值观保持一致.”
Dr. 万达Heading-Grant
负责多元化、公平和包容的副教务长兼首席多元化官
多样性
一个广泛的概念，包括社会机会的差异, 不同社会因素对社会制度的塑造, 群体和个人身份的形成, 以及社会变革的过程. 这包括种族, class, 年龄, 国籍, 性取向, 性别认同与表达, 宗教, 残疾, 语言, 以及居住地区, 等.
股本
当一个社区中的所有人或群体都能获得正确数量和类型的资源，使他们能够取得平等的结果时，就会出现公平. 公平与平等不同, 哪个侧重于资源的公平分配, 而不是平等的结果.
包容
一个组织或系统欢迎新的人群和/或身份的概念. 每一个新的存在都不仅仅是被容忍, 但期望对系统作出有意义的积极贡献, 互利方式. 包容性流程和实践努力将团队聚集在一起，以协作的方式做出决策, 相互, 公平的方式.
归属感
共同力量, 访问, 在一个共同的社区(如社会)中的所有群体和个人之间的机会, 组织, 俱乐部, 等). 实现归属要求所有群体和个人都能对他们寻求归属的社区作出贡献并产生影响. 他们的贡献和影响可能导致社区本身的深刻变革, 而不仅仅是将个人纳入其中.